TREBALL A DISTÀNCIA – novetat –
El passat dia 22 de setembre, el Reial Decret Llei 28/2020 va regular el TREBALL A DISTÀNCIA dels treballadors enquadrats en el règim general.
La nova regulació es aplicable a les relacions de treball en què concorrin les condicions descrites en l’article 1.1 del TRLET (treballadors que voluntàriament prestin els seus serveis retribuïts per compte d’altre i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’una altra persona, física o jurídica, denominada ocupador o empresari), que es desenvolupin a distància amb caràcter regular.
S’entén que és regular el treball a distància que es presti, en un període de referència de tres mesos, un mínim de el 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball
S’entén per «treball a distància», la forma d’organització de la feina o de realització de l’activitat laboral d’acord amb la qual aquesta es presta al domicili de la persona treballadora o en el lloc triat per aquesta, durant tota la seva jornada o part d’ella, amb caràcter regular, i per «teletreball», aquell treball a distància que es porta a terme mitjançant l’ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació
El treball a distància serà voluntari per a la persona treballadora i per l’empleadora i requerirà la signatura de l’acord de treball a distància, que podrà formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior, sense que pugui ser imposat en aplicació de l’article 41 de l’Estatut del Treballadors (modificació substancial condicions de treball), tot això sense perjudici del dret al treball a distància que pugui reconèixer la legislació o la negociació col·lectiva.
El contingut mínim obligatori de l’acord de treball a distància, sense perjudici de la regulació recollida al respecte en els convenis o acords col·lectius, haurà d’incloure: Inventari del mitjans, Enumeració de les despeses, Horari de treball, Percentatge i distribució entre treball presencial i a distancia, Lloc de treball a distància, Durada prevista, mitjans de control empresarial, Instruccions dictades per l’empresa i la Durada de l’acord.
No formalitzar l’acord de treball a distància en els termes i amb els requisits legal i convencionalment previstos es considera una infracció greu amb multes de 626 a 6.250 € En el supòsit que us afecti aquesta nova normativa, us podeu posar en contacte amb el nostre departament laboral per obtenir més informació o bé per confeccionar l’annex obligatori.
